Forex Pode Resolver O Problema Do Desemprego

Tópico: Forex pode criar oportunidade de emprego ilimitada para pessoas (2) Eu acho que o Forex é um negócio mundial e qualquer pessoa pode participar do Forex de qualquer lugar. E acho que hoje em dia muitas pessoas estão interessadas em participar do comércio Forex. Todos os países primeiro e grande problema é o desemprego. E acho que apenas o Forex pode criar uma oportunidade de emprego ilimitada, que não pode ser criada por outras fontes. Ri muito. O Forex cria oportunidades de desemprego. Eu acho que o que você quis dizer é exatamente o oposto. Forex pode resolver o problema do desemprego. Mas, como eu disse anteriormente, na verdade não acho que isso seja correto ou possível no curto espaço de tempo. Devemos nos concentrar mais em como corrigir a alta taxa de falhas na negociação com os 90 dos comerciantes de falhas. Forex Forum mt5 ndash Introdução. O mercado Forex é de alto rendimento e risco significa de tirar proveito pelas operações com as taxas de câmbio. Os instrumentos de trabalho no mercado de Forex de muitas maneiras determinam o resultado da negociação de moeda feita pelos participantes do mercado Forex ndash corretores clientes. Todo corretor Forex oferece seu próprio terminal, no entanto, a maioria dos corretores e comerciantes concordam em escolher os terminais MetaTrader 4 e MetaTrader 5. Este fórum é criado para aqueles que preferem o terminal da série MetaTrader na negociação em Forex. Fórum Forex mt5 ndash discussão comercial. As previsões do mercado Forex, as opiniões independentes de comerciantes novatos e especialistas do mercado de divisas revelam tudo isso que você encontrará no debate Forex-forum of trade. A experiência sólida de trabalho no Forex é preferível, mas todos os curiosos, incluindo os novatos Forex, podem vir e compartilhar sua opinião também. Apoio mútuo e diálogo ndash o principal objetivo da comunicação no Forex-forum, dedicado à negociação. Diálogo de diálogo Forex Forum mt5 com corretores e comerciantes (sobre corretores). Se você tiver uma experiência negativa ou positiva de trabalho com o Forex Broker ndash compartilhe no Forex Forum, relacionado às questões de qualidade do serviço Forex. Você pode deixar um comentário sobre seu corretor contando sobre vantagens ou desvantagens do trabalho no Forex com ele. As avaliações agregadas dos comerciantes dos corretores constituem uma classificação. Nesta classificação, você pode ver os líderes e estrangeiros do mercado de serviços Forex. Discussões gratuitas no Forex Forum mt5 Você é comerciante e quer relaxar Então o Fórum Forex para discussões gratuitas é para você. Não há dúvidas de que a conversa em assuntos próximos do mercado Forex é preferencial. Aqui você encontrará piadas sobre comerciantes, caricatura de corretores de Forex e Forex de taxa total fora do topo. Bônus de comunicação no Forex Forum mt5 Este fórum é criado por comerciantes para comerciantes e é destinado a obter lucro. No entanto, cada publicação no fórum Forex dá ao seu autor um bônus forex. Que pode ser usado na negociação Forex na conta aberta com um dos patrocinadores dos fóruns. Este pequeno presente é apresentado com o objetivo de recompensar comerciantes profissionais pelo tempo gasto em nosso fórum. Agradecemos a escolha do Forex forum mt5 como plataforma de comunicação. Todos os tempos são em GMT 2. A hora atual é 06:05 PM. Desenvolvido por vBulletinreg Versão 4.1.2 Copyright copy2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Projetado pelo Insta Media GroupHere039s como corrigimos o problema do desemprego juvenil Milhões de jovens americanos, muitos com diplomas universitários, estão desempregados e isso não inclui aqueles que estão subempregados Ou desistiram de tentar encontrar trabalho. No entanto, milhões de empregos permanecem sem preenchimento, e as empresas americanas queixam-se de ter dificuldade em encontrar as pessoas com as habilidades práticas, técnicas, prontas que precisam. Kathryn Scott Osler The Denver Post Getty Images Estudantes fora do edifício Tivoli Student Union na Universidade do Colorado Denver. O desemprego juvenil é um grande problema. Globalmente, 73 milhões de jovens não são empregados, nem realizam educação. E, embora muitos indicadores econômicos tenham mostrado sinais de melhora, o desemprego juvenil permanece sensivelmente alto geralmente três vezes maior do que a taxa para adultos. Aqui, nos EUA, a taxa de desemprego adulta é de 5,7 por cento, mas 17 por cento dos jovens das nações estão desempregados. No entanto, 36% dos empregadores em todo o mundo estão tendo dificuldade em preencher empregos. Nos Estados Unidos, essa diferença de habilidades representa cerca de 4,8 milhões de posições preenchidas. A principal causa do desemprego juvenil nos EUA é uma péssima falta de habilidades de trabalho comercializáveis ​​entre os graduados do ensino médio (e muitos graduados da faculdade). Isso não deve ser uma surpresa. O treinamento vocacional que uma vez preparou milhões de crianças do ensino médio para bons empregos como eletricistas, mecânicos, carpinteiros, chefs, maquinistas e assim por diante foi vítima de cortes orçamentários e a atitude generalizada de que todos deveriam ir à faculdade, seja eles acadêmica ou não. Esta atitude (equivocada) prevalece em todo os EUA, apesar do fato de que menos de 25% dos estudantes universitários da comunidade e 60% dos participantes da faculdade de quatro anos completaram seu estudo. A incapacidade das Américas de preparar os jovens para a vida profissional é mais marcante quando consideramos concorrentes econômicos como a Alemanha, a Suíça, a Holanda e outros países do norte da Europa, onde o desemprego juvenil é metade da taxa de US $ ou menos. Então, como eles fazem isso. Por um lado, a maioria dos estudantes do ensino médio em países europeus participa de treinamento profissional e estágio de trabalho e estudo, incluindo estudantes que estão ligados à faculdade. O resultado é que a maioria dos jovens deixa a escola secundária com habilidades comercializáveis ​​e experiência de trabalho relevante. Entre 30% e 70% desses alunos continuam seu treinamento através de estágios formais que são pagos pelos empregadores, posições que lhes permitem ganhar salário constante enquanto aprendem e têm um emprego esperando por eles no final do treinamento. Em comparação, nos EUA, apenas 4% dos estudantes do ensino médio se tornam aprendizes, mesmo que os aprendizes dos EUA sejam pagos enquanto eles aprendem, podem ganhar um diploma de associados sem nenhum custo para si próprios, e entrar em empregos pagando 50 mil na formatura em paridade com o Graduado médio da faculdade. O sucesso dos programas europeus de capacitação pode ser creditado, em grande parte, à colaboração entre educadores, empregadores, bem como as comunidades e governos que apoiam os programas. Escolas secundárias, colégios técnicos e empresas trabalham em conjunto para garantir que os alunos desenvolvam as habilidades exatas e as disciplinas de resolução de problemas que as empresas contratantes precisam. Por exemplo, os programas de estudo de trabalho do ensino médio, em colaboração com empresas locais, oferecem aos jovens mentores de adultos experientes, bem como experiência prática com as tecnologias e equipamentos que encontrarão no local de trabalho moderno e enfrentando os desafios que encontrarão em O mundo real do trabalho. Podemos colocar um grande dano no desemprego juvenil fazendo algo semelhante nos EUA. A resposta é sim. De fato, já estavam vendo exemplos de programas bem-sucedidos de capacitação nos Estados Unidos, particularmente em comunidades onde os fabricantes europeus construíram novas plantas. Empresas europeias como Siemens, Volkswagen, STIHL, Blum e BMW, por exemplo, estão trabalhando com escolas secundárias, colégios comunitários e departamentos de trabalho do estado para criar oportunidades para jovens nas comunidades onde suas plantas estão localizadas. Mas com 10 milhões de jovens americanos desempregados, precisamos muito mais do que essas empresas estão fazendo tão bem. Simplificando, se quisermos diminuir o desemprego juvenil nos Estados Unidos e proporcionar mais de nossos jovens com um trabalho seguro e bem remunerado, a capacitação deve expandir-se geograficamente e em todas as indústrias. O governo federal está ciente da importância da capacitação, aumentando seu compromisso com estágios e programas da faculdade comunitária. Mas os governos, e mesmo as instituições internacionais, nunca serão mais que jogadores menores no jogo de habilidades. As empresas que desejam empregar as melhores e mais brilhantes mentes do futuro e as escolas que educam esses jovens devem assumir a liderança. Comentário de Nicholas Wyman, CEO do Institute of Workplace Skills and Innovation and Skilling Australia. Ele também é o autor de Job U: Como encontrar riqueza e sucesso ao desenvolver as empresas de habilidades realmente precisam. Siga-o no Twitter nicholaswyman. Resolva o problema do desemprego juvenil na região MENA A área urbana típica no Oriente Médio se agita de forma notável. As mulheres caminham pelas ruas em pequenos grupos, conversando entre si e olhando para as vitrines. Os homens se inclinam contra as paredes, sentem-se fora dos edifícios ou caminham com o braço do braço, rir e chamar os transeuntes. Às vezes, a conversa é pacífica. Às vezes, é turbulento. Mas não importa o que, isso é o que a casa nos parece: Comunidade, atividade, vitalidade. Como qualquer comunidade, há desafios. Olhe mais perto e você verá que um grande número de pessoas que você passa são jovens de 60 anos da população com menos de 25 anos e estão na rua no meio do dia porque não há mais nada para eles fazer. Eles completaram sua educação. Alguns até receberam graus avançados. Destes jovens menores de 25 anos, um assombroso em cada quatro está desempregado. Em alguns países MENA, o desemprego juvenil é tão elevado quanto 40. Esses jovens estão ansiosos para encontrar um trabalho gratificante, mas eles se encontram em um mercado de trabalho incrivelmente competitivo, onde eles não possuem as habilidades essenciais para serem contratados para alguns empregos e, infelizmente, as conexões pessoais ou familiares a serem contratadas para outros. Como CEO, vejo essa luta do outro lado também. Existe uma luta constante para levar os gerentes da região MENA a uma mentalidade nepotista quando se trata de contratar. Minha empresa investiu na formação de nossos gerentes como identificar, atrair e reter jovens qualificados, ao invés de contratar familiares ou a família de amigos íntimos. Mas este não é o caso em toda a região, e a falta de conexões muitas vezes apresenta um obstáculo irracional ao emprego para jovens inteligentes e motivados. Os empregos nos negócios são uma parcela comparativamente pequena do que está disponível no mercado. E para ser franco, isso mesmo é uma grande parte do problema. No meu país de origem do Kuwait, mais de 90 da força de trabalho ocupam empregos do governo. Isso é certo: mais de nove de cada dez pessoas empregadas são funcionários do setor público. Em contraste, nos Estados Unidos, apenas 16 da força de trabalho possuem empregos no setor público. Na China, apenas 10 dos funcionários trabalham diretamente para o governo. Nossa dependência excessiva do emprego no setor público coloca uma enorme pressão sobre os países MENA, que gastam porções significativas da receita do governo em salários e salários para a força de trabalho. Ao mesmo tempo, o emprego astronômico do setor público tem a inconveniência adicional de impactar negativamente o crescimento do setor privado, exacerbando o problema de garantir amplas oportunidades de emprego para uma população em crescimento. MENAs jovens estão lutando para ver um futuro em um mercado onde riqueza tremenda e crescimento econômico é justaposto contra taxas de desemprego incrivelmente altas. É difícil entender como a questão do desemprego pode ser tão assustadora quando, para o observador casual, parece que a oportunidade e o crescimento devem ir de mãos dadas. Nossa juventude está nos buscando para ajudar a resolver esse problema, cada vez maior cada dia. Alguns especialistas dizem que a solução está em mudar a forma como os jovens são educados para melhor prepará-los com as habilidades que os empregadores procuram. E sim, garantir que os alunos tenham a combinação certa de habilidades suaves e capacidades específicas do trabalho para atender às necessidades do mercado de trabalho é uma parte crítica do problema. Mas, embora as organizações juvenis e os empregadores apontem para o treinamento de habilidade suave como crítico para reduzir o desemprego juvenil, não há evidências evidentes de que o treinamento de habilidade suave sozinho possa realmente ter um impacto significativo nas taxas de desemprego. Outros dizem que devemos conectar os empregadores melhor com os alunos que se preparam para entrar na força de trabalho. Sim, conectar alunos e empregadores pode ajudar os dois lados a obter o que eles querem: candidatos qualificados para posições desafiadoras e recompensadoras na força de trabalho. Mas esses tipos de programas são difíceis de dimensionar, especialmente quando você pensa que, por algumas estimativas, mais de 100 milhões de jovens nos países MENA entrarão no mercado de trabalho até 2020. Em última análise, não importa o quanto preparemos nossos jovens para a força de trabalho, Essa preparação não tem sentido se os candidatos para cada posição ainda superarem em número as posições disponíveis. O crescimento contínuo e a prosperidade nos países da região MENA dependem, em grande medida, da nossa capacidade de atrair e reter o talento, não perdendo para outros países onde as oportunidades de emprego são maiores ou são melhores para a nossa juventude. É aqui que eu acredito que o próximo e talvez o mais importante do quebra-cabeça entra em jogo. E se, em vez de procurar um futuro em empregos que já existem, os jovens da região MENA foram igualmente incentivados a criar suas próprias oportunidades. E se invistamos tão fortemente no fomento do empreendedorismo na criação da próxima geração de empresários e empresários inspirados e apaixonados E se ensinarmos aos jovens que possam realizar o sucesso em suas próprias mãos, ao mesmo tempo, ensinando-lhes como ser bem-sucedido na força de trabalho, como líderes empresariais e como empresários. Afinal, como observou o engenheiro informático Alan Kayonce, o melhor caminho Prever o futuro é criá-lo. Considere organizações como o INJAZ, parte da Junior Achievement Worldwide. O INJAZ constrói parcerias com empresas locais e globais que operam em países MENA e oferece treinamento prático, trabalho de sombreamento e mentoria a milhares de estudantes locais, todos com o objetivo de ensinar-lhes como encontrar, perseguir e tornar rentáveis ​​a sua inspiração nos negócios. Ao ensinar os jovens a se tornarem empresários, em combinação com treinamento e mentoria de soft-skills, o INJAZ capacitou milhões de estudantes em toda a região MENA para se tornarem empresários e empresários financeiramente alfabetizados, preparados para o trabalho. Resolver o problema do desemprego juvenil deve ser um esforço colaborativo em que buscamos ajustar a educação para preparar melhor os alunos para a força de trabalho, onde buscamos expandir negócios na região MENA para que as oportunidades se expandam e o mais importante, onde damos aos alunos As habilidades práticas, encorajamento e infra-estrutura que eles precisam para se tornar a próxima geração de criadores de emprego na região. Autor: Omar Kutayba Alghanim, Diretor Presidente, Alghanim Industries, Kuwait Co-Presidente do Fórum Econômico Mundial sobre Oriente Médio e África do Norte Jovens Líderes Globais Aluno Agenda Global Conselho sobre Educação Imagem: Um instrutor (L) ensina estagiários a um navio marítimo Centro de treinamento de transporte REUTERSStringer Compartilhe isto: